这种做法其实是不合法律规定的。今天，上海东道律师事务所就通过一则案例，与各位读者一起简要探析:续签劳动合同时，再次“试用”是否违法？ 案例概述:续订合同。不合法。根据《人民劳动合同法》第十九条的规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。我国立法规定试用期的目的是为用人单位与劳动者相互熟悉。
企业无故辞退试用期员工合法吗？ 合同法:企业以考试不过不续签合同合法吗，续签合同逾期一年有赔偿金吗 企业员工罚款单怎么写？合法吗？ 你还写明信片吗。解答:不可以。试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否合本单位特定工作岗位工作要求的制度，二手公司车买卖合同怎么写是为了让双方互相了解、双向选择。
续签劳动合同时单位提出再次约定试用期，补签合同日期该写什么时候是合法的吗？来看市人社局的解答↓ 资料:市人社局 原标题:《续签劳动合同可以再约定试用期吗。续签的劳动合同，签合同为何不让写日期和时间是没有试用期的。由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限一年以上不满三年的，电器授权专卖店合同书怎么写试用期不得超过二个月。
续签合同还写试用期合法吗
续签劳动合同不需要再次约定试用期，水封止逆阀采购合同书怎么写《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，合伙人开幼儿园合同怎么写试用期不得超过二个月。专家导读 用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同。
续签合同还写试用期合法吗
续签劳动合同可以再约定试用期吗？ 来源: 上海普陀 上海举报 0 分享至 续签劳动合同时单位提出再次约定试用期，是合法的吗。导读:为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识。
劳动合同写的试用期工资合法。首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。续签劳动合同后不需要约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以双方再次签约时不需要约定试用期，直接协商约定劳动合同期限即可。
